Parceria prevê aproveitamento na empresa aérea de militares da reserva
Humberto Leite
A Azul assinou nesta segunda-feira (23) um acordo de cooperação técnica como parte integrante do Programa “Banco de Talentos”, da Força Aérea Brasileira (FAB). O programa visa integrar ex-membros da força armada ao setor corporativo, a partir de um banco de talentos mútuo. A solução pode gerar empregabilidade tanto para militares de carreira recém incorporados à reserva quanto para o pessoal temporário, após o fim do período de serviço militar.
“Sempre tivemos experiências positivas quando contratamos profissionais das Forças Armadas. Por isso, resolvemos institucionalizar esse programa para dar mais oportunidades de carreira para esses militares. Parabenizo a Força Aérea Brasileira pela criação do banco de talentos e estamos felizes por sermos a primeira empresa a assinar o termo de cooperação”, disse o CEO da Azul, John Rodgerson.
Os profissionais que se inscreverem poderão ser convocados para participar de processos seletivos realizados pela companhia aérea. Até o final de dezembro, estão previstas 300 novas oportunidades em diversas áreas e unidades de negócio da Azul, tanto na sede em Barueri quanto em posições técnicas, como nos hangares de manutenção.
O Comandante da Aeronáutica, Tenente-Brigadeiro do Ar Marcelo Kanitz Damasceno, destacou que a parceria objetiva estimular o recrutamento representativo de pessoal capacitado. “São esses profissionais que, ao final do tempo de serviço na Força, ainda representam mão de obra produtiva, engajada e capaz de contribuir com seu conhecimento e experiência para qualquer empresa nacional e internacional”, disse o Oficial-General.
O Ministro da Defesa, José Múcio Monteiro, afirmou que pretende ampliar a iniciativa. “Queremos estender a semente deste projeto e estimular o corpo militar a servir melhor o Brasil. Com esse tipo de iniciativa, mostramos que vale a pena se esforçar para ser bom e que lá na frente, eles vão ter um horizonte de atuação, o apoio das Forças e o acolhimento da iniciativa privada responsável”.
ASAS – Edição: Montedo.com
6 respostas
Excelente iniciativa!!
Que seja seguida pelo exercito e a marinha pois atende uma demanda reprimida dos nossos veteranos.
Veteranos das pms tem diversas funções nas diversas escolas aqui no sul. Alguns foram cooptados pelo tráfico onde já recebiam propina para dar informações e atacar a milícia concorrente, então já tem o seu pé de meia. Não estou brincando; isso é Brasil!!
Eis aí uma excelente iniciativa, um banco de ofertas de emprego pela industria, comercio e serviços a ser estendido às Universidades. Jovens se formam nas universidades e não encontram emprego com facilidade. As FFAAs deveriam manter o recruta por no mínimo 3 anos para uma formação técnica e 5 anos para uma formação universitária, atualizando as ofertas de emprego para a melhor escolha de profissão do candidato assim como o plano de carreiras nas FFAAs ser extensivamente divulgado em cartilhas para evitar esses reclamões que vivem destilando ódio pelas suas carreiras.
Cinco anos em serviço Militar Obrigatório? Não seria mais fácil engajar e estudar?
Que vergonha!
Vampirar na iniciativa privada. ttc agora vampirar nas empresas. Vao tirar o emprego do jovem que gostaria de mostrar o seu valor.
Por que nao falam em corrigir a reestruturacao fake.
Nao vejo as outras carreiras de estados indo procurando bicos para pagar seus remedios na aposentadoria . Dignidade salarial para todos, vamos comerar por ai. Ta ok
Se o cara vai pra reserva e pode ainda continuar trabalhando na iniciativa privada, ainda tem energia…acho que é um tiro no pé. INSS a caminho…ou aumento tempo de serviço pta 65 anos.
O reconhecimento de que o soldo não é o suficiente para a sobrevivência do militar na reserva.