Rosto da campanha de recrutamento do exército britânico ganha indenização por abuso racista e sexista

Kerry-Ann Knight apareceu em um pôster de recrutamento acima das palavras “Seu exército precisa de você e de sua autoconfiança”
Martin Silva

Uma ex-soldado que apareceu em cartazes de recrutamento do exército britânico recebeu um acordo e um pedido de desculpas após levar o caso a um tribunal trabalhista por abuso racista e sexista ao qual foi submetida durante sua carreira.

Ainda em treinamento, Kerry-Ann Knight foi fotografada em um pôster de recrutamento acima das palavras “Seu exército precisa de você e de sua autoconfiança”, olhando confiantemente por cima do ombro.

Knight, 33, pensou que o exército ofereceria estabilidade, um tipo de família e an opportunity de uma carreira fantástica. Ela tinha uma “esperança brilhante” de que poderia abrir caminho para outras mulheres negras jovens.

Agora, depois de 12 anos de serviço, suas esperanças estão em frangalhos. Depois de suportar mais de uma década de abuso racista e sexista, ela foi forçada a deixar o papel que amava.

Knight se juntou ao 26º Regimento de Artilharia Actual (26º RA) após se alistar aos 20 anos após o treinamento, e foi enviado para a Alemanha.

“Eu tive que servir ao lado de pessoas que alegavam apoiar a KKK, Britain First e/ou a English Defence League”, ela disse em sua declaração de testemunha fornecida ao tribunal. Ela disse que soldados homens a chamavam de “cadela negra”, mas diziam: “Eu ainda transaria com você.”

“Uma noite, voltei para o meu quarto e vi que alguém havia desenhado imagens de enormes pênis pretos em todos os guarda-roupas do meu quarto”, diz o comunicado.

Quando Knight apareceu no cartaz de recrutamento, ela pensou que tinha sido convidada por causa de suas conquistas no treinamento. “Eu não sabia que period porque eu seria a única mulher negra naquele regimento”, ela disse ao Guardian. “Eu não sabia no que estava me metendo.”

Quando ela se inscreveu para a campanha, Knight disse que tinha “essa esperança brilhante de que eu estava ajudando a mudar as coisas”. Em materiais promocionais, ela parece feliz e animada – “mas quando eu cheguei na unidade, essa não period minha experiência vivida”, ela disse.

“Havia muito sexismo. No entanto, quando você coloca a raça em jogo, também, para mim, parece que foi multiplicado por 10.”

Depois de aceitar um posto como instrutora no Military Basis Faculty em Harrogate em 2021, Knight esperava que as coisas fossem diferentes. Sua função period treinar novos recrutas, que se alistam aos 16 e 17 anos.

Mas desde o início, ela disse que não se sentiu bem-vinda. Em sua declaração de testemunha, ela detalhou como os colegas “se revezavam para gritar “melanciaaaaaa!” sempre que eu entrava na sala.”

“Toda vez que faziam isso, os outros riam”, disse ela, acrescentando que “se sentia humilhada e ridicularizada”.

Ela ouviu colegas falando sobre ela ter sido “linchada” e ter sido “pintada e emplumada”. Um deles disse que a colocaria em uma “caixa quente” – uma referência a uma cena do filme Django Livre em que uma escrava negra é torturada sendo trancada dentro de uma caixa de madeira do tipo caixão.

Em sua declaração, Knight disse que o filme de Tarantino “period exibido regularmente por meus colegas – aparentemente repetidamente”.

Ao longo de vários anos, Knight tentou levantar queixas sobre racismo e misoginia, informalmente a princípio e depois formalmente, por meio do Service Complaints, o esquema de queixas para membros das forças armadas. Ela apoiou suas queixas com evidências, incluindo capturas de tela do WhatsApp e gravações de áudio.

No entanto, após apresentar uma queixa de serviço sobre o seu tratamento no AFC Harrogate, ela foi afastada do seu papel de formação de soldados juniores, com base no facto de o seu “estado psychological ou emocional [was] suficientemente em risco de deterioração para que ela não deveria estar em um [junior soldier-] papel que enfrentamos neste momento”.

“Acho que quando chegou a esse ponto, foi quando eu simplesmente percebi que o exército é institucionalmente racista”, disse Knight. “E eles iriam além para me desacreditar como indivíduo, para proteger a imagem do exército, para retratar que o racismo não existe, mesmo que ele estivesse lá em preto e branco.”

Em dezembro de 2022, Knight buscou aconselhamento jurídico. Seu caso, movido pelo Centre for Army Justice, foi apoiado pela Equality and Human Rights Fee (EHRC).

Sua advogada, Emma Norton, do Centre for Army Justice, disse: “Para o exército, não eram os racistas que precisavam ser tratados, period Kerry-Ann, porque ela teve a audácia de reclamar sobre racismo e misoginia. Tudo isso é terrivelmente acquainted e mostra novamente que, no exército britânico, é pior acusar alguém de racismo do que ser racista.”

Girl Kishwer Falkner, presidente da EHRC, disse: “Como um dos maiores empregadores do Reino Unido e uma autoridade pública sob a Lei da Igualdade, o exército britânico deve ser um porta-estandarte quando se trata de proteger seus funcionários da discriminação.

“Muitos dos recrutas mais recentes no exército hoje terão se juntado depois de ver o rosto da Sra. Knight em uma campanha de recrutamento. Como todos os outros no país, eles têm o direito authorized de serem tratados de forma justa, independentemente de quem sejam ou de sua aparência.”

Foi em parte o rosto dela nos cartazes de recrutamento que motivou Knight a levar seu caso adiante. “Eu queria que minha história ajudasse a mudar a experiência vivida por outros no exército”, disse Knight. “Eu, sendo a garota de campanha deles, eu diria que ajudei falsamente a recrutar indivíduos, sob falso pretexto, para dizer que o exército é inclusivo.

“Eu realmente queria tentar fazer uma mudança efetiva. Então é por isso que eu queria que o exército reconhecesse que havia algo errado, e tentasse mudar as políticas de alguma forma.”

Um porta-voz do MoD disse: “Não toleramos abuso, intimidação ou discriminação de qualquer tipo e encorajamos qualquer funcionário que acredite ter vivenciado ou testemunhado comportamento inaceitável a denunciá-lo. Todas as alegações de comportamento inaceitável são levadas extremamente a sério e são investigadas minuciosamente. Se comprovadas, ações rápidas serão tomadas.

“O MOD resolveu esta reclamação com Kerry-Ann Knight em junho, sem admissão de responsabilidade.”

Fonte

SÉRIES DO MOMENTO – Edição: Montedo.com